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              2. 2022贵州省人民医院诚聘海内外高层次人才公告

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                2022贵州省人民医院诚聘海内外高层次人才公告

                2022-06-20 11:45:23| 来源:贵州省人民医院 点击量:231

                中国西南腹地,云贵高原之上。贵州,互联中枢、通达世界。东山脚下,南明河畔。贵州省人民医院,一座三级甲等大型综合性医院依山水而建,秉承“以人为本,以病人为中心”的宗旨,守护人民健康。

                一、医院概况

                贵州省人民医院始建于1947年,为贵州省人民政府举办、贵州省卫生健康委主管的一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型综合性三级甲等医院。编制床位 2000 张,开放床位 3000 张,设有61个临床及医技科室,3个院所(贵州省心血管病医院、贵州省呼吸疾病研究所、贵州省肾脏泌尿研究所)。在国家卫健委举办的全国2300余家三级公立医院绩效考核中,医院连续两年荣膺A+优等。在全国省级人民医院排名第四、全省三级公立医院排名第一。在贵州省2021年度13家省级公立医院综合考核中排名第一。

                2021年,医院门急诊量255万余人次,出院病人10.9万余人次,三四级手术占比77.52%,诊疗难度系数CMI值评分1.23,在全国三级甲等医院中排名第45位。

                贵州省人民医院观山湖院区和贵州省应急临床救治中心拟于2022年底投入运行,届时省人民医院总床位数将突破5000张。并正在与上海儿童医学中心合作建设上海儿童医学中心贵州医院(国家区域医疗中心建设项目),将逐步建成集临床医学转化中心、GCP一期病房、动物实验中心、外科微创实验中心为一体的大型科研枢纽集群,“一院三区”的高质量发展新格局稳步推进!                                                                                                     

                二、人才队伍

                现有在岗职工4431人,其中高级职称815人,博士274人,硕士1078人.博士和硕士生导师155人,国家杰出专业技术人才、国家卫生计生突出贡献中青年专家、省核心专家、省管专家和享受政府特殊津贴专家和百层次人才39人次。

                三、学科建设

                医院实施“人才兴院、科技强院”战略,以学科建设为载体,致力于打造学科品牌声誉,推动技术创新。现有4个国家临床重点专科(临床护理、呼吸与危重症医学科、心内科、肾内科),1个中央转移支付省级重点专科建设项目(泌尿外科),16个省级临床重点学科和专科(呼吸与危重症医学科、心内科、肾内科、泌尿外科、骨科、妇科、感染科、神经外科、麻醉科、医学影像科、肝胆外科、儿科、心外科、肿瘤科、神经内科、检验科),1个省中医重点专科(中医科),1个国家卫健委肺脏免疫性疾病诊治重点实验室。近年来先后获得“国家高级卒中中心”“国家癌症中心贵州中心”“国家老年医学中心贵州中心”“国家慢性肾病临床医学研究中心贵州省分中心”“国家呼吸系统疾病临床医学研究中心分中心”“国家疑难病诊治能力提升工程”等高质量学科建设成果,获得国家科技进步二等奖1项、省部级奖18项、厅级奖23项。

                四、科教平台

                医院设有面向全院专门从事科研的开放性综合实验平台----中心实验室,国家卫生健康委员会肺脏免疫性疾病防治与转化重点实验室依托平台(国家卫健委-贵州省共建),占地1000M2,设有分子生物学、细胞生物学、免疫学、病原微生物学、组织形态学、病理生理学等技术平台,可进行基因组、蛋白质组、微生物学、免疫学和组织形态学等实验分析,可参与课题合作、申请、实验方案设计及实施并提供实验技术指导。

                贵州省人民医院中心实验室

                五、岗位需求

                学科< 研究方向<
                 
                 
                临床科室<
                国家临床重点专科:护理、呼吸与危重症医学科、
                心内科、肾内科、泌尿外科
                省级重点学科和临床重点专科:骨科、肝胆外科、
                小儿内科、心外科、妇科、感染科、神经外科、
                麻醉科、肿瘤科、神经内科
                省级中医重点专科:中医科
                院级重点学科:胸外科、普外科、急诊内科
                全科医学科、消化内科、内分泌科、血液内科、
                重症医学科、小儿外科、烧伤整形外科、医学美容科、
                血管甲状腺外科、乳腺外科、疼痛科、新生儿科、
                小儿重症医学科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、产科、
                生殖医学科、康复医学科、皮肤科、心理科、介入科
                医技科室< 省级重点学科和临床重点专科:检验科、医学影像科
                神经电生理科、超声科、内镜科、药剂科、核医学科、
                产前诊断中心、输血科、病理科、高压氧科
                科研机构< 中心实验室、临床药物试验管理办公室
                其他科室< 医院感染管理科、预防保健科

                六、基本条件

                1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱社会主义,坚持四项基本原则;

                2.德才兼备、以德为先;遵纪守法,诚实守信,品行端正,身心健康,具有良好的敬业精神和职业道德;

                3.坚持事业为上、突出业绩贡献,有较强的事业心和责任感。

                七、人才层次划分

                第一层次人才(顶尖人才)

                引领学科发展,取得突破性科研成果,具有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者,具备以下条件之一:

                1.中国科学院院士、中国工程院院士;

                2.国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(排名第一)、“国家特支计划”杰出人才。

                第二层次人才(领军人才)

                学术造诣深厚,在所从事的学科领域中科研成就显著,有突出的团队建设和组织能力,在海内外学术界具有重要影响的杰出学者。需为正高级职称,博士生导师,且具备以下条件之一:

                1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;

                2.“国家特支计划”领军人才;

                3.国家科技重大专项或原“973”计划首席专家;国家重点研发计划重点专项或原“863”计划首席专家;

                4.国家杰出青年科学基金获得者;

                5.中国科学院“百人计划”入选者;

                6.国家级重点学科带头人、重点实验室负责人;

                7.国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖(排名前二),二等奖(排名第一)获得者。

                第三层次人才(杰出人才)

                在所从事的学科领域中有高水平研究成果,能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献,具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。需为正高级职称,博士生导师,且具备以下条件之一:

                1.国家“青年高级人才计划”获得者;

                2.“新世纪百千万人才工程”国家级人选;

                3.“国家特支计划”青年拔尖人才;

                4.教育部“长江学者奖励计划”青年学者;

                5.国家优秀青年科学基金项目获得者;国家自然科学基金重大项目负责人;

                6.国家杰出专业技术人才获得者;

                7.省部级科技特等奖获得者前两名或一等奖获得者(排名第一),同时自己作为第一作者(非共同第一作者)或唯一通讯作者发表SCI专业论文2篇,影响因子≥10。

                第四层次人才(拔尖人才)

                在所从事的学科领域中有较高水平研究成果,能为地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献,具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。年龄一般在50周岁以下,需具备博士学历学位及正高级职称,且具备以下条件之二:

                1.省部级科技奖一等奖获得者(排名前二)或者二等奖获得者(排名第一);

                2.近5年作为负责人身份主持过省部级重大科研项目3项及以上,或以负责人身份主持过国家级科研项目2项及以上;

                3.作为第一作者(非共同第一作者)或唯一通讯作者发表SCI专业论文1篇,影响因子≥10;

                4.省级重点学科或临床重点专科负责人;

                5.国务院特殊津贴获得者。

                第五层次人才(优秀青年人才)

                各学科海内外优秀青年学者,需具有博士学历学位,年龄一般在45岁以下,分为A、B、C、D四类。

                A类人才:

                近5年以独立作者或者第一作者(非共同第一作者)发表科研论文:被SCI一区期刊(中科院分区)收录1篇;或发表影响因子10分及以上论文1篇。

                B类人才:

                近5年以独立作者或者第一作者(非共同第一作者)发表科研论文:被SCI二区期刊(中科院分区)收录2篇;或发表影响因子5分及以上论文1篇。

                C类人才:

                近5年以独立作者或者第一作者(非共同第一作者)发表科研论文:被SCI三区期刊(中科院分区)收录2篇;或发表影响因子3分及以上论文1篇。

                D类人才:

                其他博士研究生,一般年龄在35周岁以下。

                八、人才待遇

                顶尖人才、领军人才、杰出人才和拔尖人才按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则,人才引进费和科研启动经费面议。

                优秀青年人才根据层次分类待遇如下:

                优秀青年人才类型 人才引进费(税后) 科研启动费
                A类 120万 50万
                B类 90万 50万
                C类 70万 50万
                D类 50万 50万

                ?薪酬

                具备副高职称的优秀青年人才,薪酬待遇按照正高职称标准发放5年;不具备副高职称的,薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。

                ?编制

                事业编制

                ?享受贵州省高层次人才配套服务

                发放贵州省高层次人才服务绿卡,享受我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。

                ?科研奖励

                科研成果根据我院科研评价标准进行评价并兑现奖励。

                ?人才公寓

                免费提供人才公寓一套,按照“拎包入住”的标准,配备生活家电、厨卫设施及全套高品质家具设施,并提供24小时管家服务。

                ?员工关怀

                医院提供 1200元/月餐食补贴,每年一次健康体检。

                ?其他配套支持

                医院将竭力解决员工的后顾之忧,医院自办有幼儿园,可直接入园,配偶工作安置和子女就学等事宜面议。

                八、联系方式

                应聘人员将个人简历发送到人力资源部电子邮箱。邮件主题请参照如下格式编写:“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”

                联系人:杨部长(人力资源部)0851-85921881

                邓老师、李老师  0851-85926200

                E-mail:gzsyrlzyb@163.com         

                医院网站:www.gz5055.com

                贵州省人民医院始终恪守“以人为本、以病人为中心”的服务宗旨,弘扬“精诚、求实、创新、奋进”的院训精神,坚持“依法治院、科技兴院、人才强院、质量立院”的方略,时刻期盼海内外优秀人才加入我们的团队,朝着“省内领先、国内一流、适应人民群众健康需求的、现代化大型综合型临床研究型医院”的愿景目标引领前行!
                 

                原标题:贵州省人民医院 2022年诚聘海内外高层次人才公告

                文章来源:https://www.gz5055.com/hr_flow/2022/ZdP6JzaK.html

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