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                2022贵州银行校园招聘面试备考:面试时长/技巧/雷区

                2021-12-06 17:27:28| 来源:贵州中公教育 点击量:296

                对于面试怎么进行,要注意哪些方面,提早了解,提早去增加自己的知识储备量,然后让岗位乖乖的到我们手中!临门这一脚一定要踢好!

                首先面试也分为不同的类型,例如,无领导面试、一对多(单面)以及多对多的面试形式,但是大部分银行较多的采用前两种面试形式,所以我们接下来的讨论也是主要集中在这两种形式。

                一、无领导面试

                多数同学只要一提到无领导面试,就愁容满面,大家既觉得自己不是会领导全局的人,又觉得也不是一言不发的人,那应该如何在小组中脱颖而出呢?

                1.可以说话,但是不要说废话,要清楚表达自己的观点。

                2.如果没有想好具体的实施措施,可以先给出思路,让大家对思路进行讨论和延伸。

                3.不要事事都等到最后,遇到合适的时机,或者遇到和他人对撞的思想,大胆的表达出自己的观点,但是一定不要啰嗦!

                4.在自由讨论环节,能提出新颖的观点固然很可贵,但是不能脱离实际,追求不切实际的创新。

                5.在自由讨论环节,尽量推动整个小组的讨论进度(例如将问题细化,及时收尾不要让一个话题无限制的讨论下去,经常性的做小结,经常性的提出下一步的讨论目标等)

                6.在最后推选总结汇报人时,如果感觉自己对这个话题的把控很好并且记录小组发言很全,可自告奋勇。如果自己不想当汇报人,并且小组中存在另一名和自己表现同样突出的同学时,可以主动提出“我建议让本次讨论中发言较少的同学进行这次总结汇报,因为我希望咱们小组的每个人都有充分表现自己的机会”等等。这样做可以把加分项从你的最大竞争对手身上转移走,提高你自己晋级的希望,并且大家一般不会拒绝这个提议。当然这么做有风险,所以不要选择那种一看就表达能力很差且没怎么记录的人当汇报人。

                7.最后,树立信心,无领导小组并不可怕,跟随自己的感觉走,认真思考,认真倾听,你就会被人所注意。

                二、单面

                最重要的就是自我介绍,希望大家在正式面试之前,一定要对自我介绍熟读,并且有抑扬顿挫的,有感情的说出来,不是刻板的背诵。对于一些小的荣誉,普遍都有的荣誉尽量不说,对于一些特殊的经历(调研、论文获奖)可以着重描述,注重细节和你所得到的收获的描述。比如,我曾经参加过导师的课题,在这一过程中我主要担任的是数据调查和数据的录入,首先我从数据调查中明白的最重要的一点就是需要透过现象看本质(举个例子),在数据的录入过程中,因为本身工作是繁琐和枯燥的,所以极大的锻炼了我的耐心,同时我也自学了一些批量导入数据的方法,增加了个人技能。对于以上论述,大家可以看到,经历不是一定越多越好,一定要够细节,能够对自我进行一个清楚的认识,有缺点能够找到补足方法就可以!

                面试本身并不可怕,无非就是增加他人对你的了解,所以真诚、稳重、多聆听!

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