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                2019贵州军转干结构化面试:面试人际关系问题如何“巧开头”

                2018-10-15 15:51:58| 来源:中公教育 点击量:258

                九大测评要素之人际交往的意识与技巧(简称:人际问题),是面试的常考点,大家普遍反映比综合分析、计划组织协调要简单很多,确实!这不可否认,但是简答的题,同学们在考场中答题的时候,却是寥寥几句,便结束了回答,甚至很多同学因为紧张或者无话可说,直接以“念题”作为开头,虽然没有大问题,但整体略显“low”,这显然无法很好的展现自己的面试能力以及语言表达功底,针对人际问题,如何开头破题,一直困扰着大家。中公教育今天我们就针对人际问题的开头给大家提出三个方法:

                例题:你单位有一个新同事,来自某大学,平时工作比较差,办事拖拉,做工作经常出错,现在单位领导让你和他共同完成一件比较紧急的事情,你该怎么做?

                方法一:明身份表态度。我作为单位的一名工作人员,面对新入职的同事在工作中存在很多问题,我会时间与其沟通交流,解决实际问题,保证工作的顺利进行。

                方法二:用影响破题。同事的能力较差,态度不好,完全会影响工作的整个进展,为了保证此次紧急工作不被影响,我会以工作为重的原则,努力协调好工作与同事之间的关系,顺利完成任务。

                方法三:找关键词破题。纵观此题,你可以结合题意找关键词为:团结协作。良好的团队意识与协作能力,是开展一项工作顺利开展的前提与基础,现在因为新入职同事各方面还未走入轨,我会和他共同面对,协调处理,保证任务的顺利完成。

                以上是中公教育总结的帮助大家人际问题破题的三种方法,大家可根据自己的实际情况,进行有选择性的使用,做到融会贯通,希望能把人际类开头难的问题得到有效解决。

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